ABC | 「ABC」利用規約（全体）

第１条（会員)

会員とは、当社が提供する、ダイレクトリクルーティング型システム「ABC」（以下「当サービス」という）を利用する為に、個人情報およびその他の情報を登録（以下、「会員登録」という）し、当社がこれを承認した者をいいます。
会員は会員登録した時点で、本規約の内容のすべてを承諾したものとみなされます。不承諾の意思表示は、会員登録しないことをもってのみ認められるものとします。

第２条（ID・パスワード）

当社は、会員にIDおよびパスワードを発行・付与します。
会員は、発行・付与されたIDおよびパスワードの使用ならびに管理について、一切の責任を負うものとし、会員は自己に付与されたIDおよびパスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはなりません。
当サービスへのログインは会員が登録したIDとパスワードを用いて、サービスへのアクセスを認証します。

第３条（書類の提出）

会員は、当社が求めた場合には、以下の書類を速やかに当社に対し提出するものとします。

氏名・住所等、会員であることを特定・確認するための本人確認書類
在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書
その他当社が提出を求める証明書類等

第４条（会員の責任および会員登録情報の修正等）

当サービスを利用する会員は、自らの意思および責任により会員登録し、その際に当社が会員に提供する機能に従って、当サービスを利用するものとします。
会員は、当社に対し、個人情報を不備・齟齬のないように正確に提供するものとします。会員が提供した個人情報が正確でなかった場合等、会員が当社に対して提供した情報内容に起因して、第三者との間で紛争等が生じた場合には、会員自身の費用と責任においてこれを解決するとともに、当社になんら迷惑または損害を与えないことを保証します。
登録情報に変更が生じた場合は速やかに情報を更新するものとします。
会員は当社への登録抹消依頼を通じて、会員登録の抹消を行うことができます。
会員が会員登録の抹消を行なわない場合または抹消を希望しない場合であっても、1年以上当社と連絡がない状態が続いた場合、または当サービスへの最終ログインから4年を経過した際には会員登録が抹消されることがあります。

第５条（求人照合）

当社は当サービスの提供にあたり、会員の登録内容と、求人企業が希望する求人条件とのマッチングを行なう場合がありますが、検討基準や判断理由等をお伝えすることはできません。また、会員から求人企業への応募依頼を受け付けた場合であっても、当社から当該求人への推薦を行なわない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨のご連絡を行なう場合があります。

第６条（著作権）

当社のウェブサイトに掲載されている全てのコンテンツは、当社が保有しています。当社の書面による許可を得た上で、会員の事業目的の範囲内で利用できるものとします。

第７条（商標）

当ウェブサイトに掲載される商標およびロゴマーク等に関する権利は、当社または個々の権利者に帰属し、商標法、不正競争防止法等により保護されています。会員が上記権利の利用を希望する場合、事前に当社に連絡し、当社の許諾を得た上で利用できるものとします。

第８条（禁止事項）

会員は、当サービスの利用に際し、以下の各号の行為を行ってはならないものとします。
- 他の会員のアカウント情報を不正に使用する行為
- 虚偽の情報を提供または登録する行為
- 会員以外の第三者のために本サービスを利用し、又は第三者をして当サービスを利用させる行為
- 当社、他の会員、その他の第三者又は本サービスに損害を与える行為
- 当社及び他の会員の財産権、著作権、特許権その他の知的財産権及びその他法律上保護された利益を侵害する行為
- 当社及び他の会員を誹謗又は中傷する行為
- 当社の書面による承諾なく、地位を第三者に承継させ、又は生じる権利義務の全部または一部を第三者に譲渡し、承継させ若しくは担保に供すること
- 当サービスの運営を妨げる、または不利益を与えるような行為
- 法令に違反する行為
- 前各号に定める行為を助長する行為
- その他、当社が不適当と判断する行為
会員は、会員が現在次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないこと並びに暴力団の排除等に関して各都道府県が制定する条例を遵守することを確約するものとします。
- 暴力団
- 暴力団員
- 暴力団準構成員
- 暴力団関係企業
- 総会屋等、社会運動標榜ゴロ又は特殊知能暴力団等
- その他前各号に準ずる者
会員は、自ら又は第三者を利用して次の各号に該当する行為を行わないことを確約するものとします。
- 暴力的な要求行為
- 法的な責任を超えた不当な要求行為
- 取引に関して、脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為
- 風説を流布し、偽計を用い若しくは威力を用いる等の方法で、相手方の信用を毀損し又は相手方の業務を妨害する行為
- その他前各号に準ずる行為
会員は、当社が事前に承諾した場合を除き、アウトソーシング事業やシェアードサービス事業など、本サービスを使用して、有償、無償を問わず、営業活動、付加価値サービスまたはその準備を目的とした利用をすることができないものとします。

第９条（登録の取り消し）

当社は、会員が本規約に違反したと判断した場合、当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員の当サービスの全部または一部の利用を一時中止、または会員から除名することができます。

第１０条（報告）

会員は、求人企業からの内定を承諾した場合（会員が求人企業に、電話やメール、管理画面上での報告等により内定を承諾し、尚且つ就職活動を終了する時点を指します）、可能な限りその旨を当社に報告するものとします。
求人企業が、直接的または間接的を問わず当社への内定承諾報告を妨害、または規約違反に類する行為を会員に示唆した場合、その事実を示す書類等とともに当社へ報告するものとします。

第１１条（サービスの中断・停止・終了等）

当社は、会員への事前の通知なくして、当サービスの変更または一時的な中断を行うことがあります。
当社は、次の各号に該当する場合には、当サービスの提供の全部又は一部を中断することができるものとします
- 当サービスを提供するための設備の保守、点検、整備、改良又は拡張等を実施する場合
- 天災、停電、戦争等の不可抗力により当サービスの提供ができなくなった場合
- 当社の責に帰すべからざる事由による行政機関または司法機関の業務を停止命令またはその指導・要請があった場合
- 当サービス用ソフトウェアの不具合(エラー・バグの発生による場合を含みます) または当サービス用設備の不具合が生じた場合
- 当サービス用設備に対する第三者からの不正アクセスがあった場合
- 当サービスへのアクセスが著しく増加し、当サービス提供用施設に過度の負荷を与えている場合もしくはそのおそれのある場合で、当社がその任意の裁量においてすべての会員に対して安定した当サービスの提供を確保するために必要と判断した場合
- その他当社が当サービスの運営上一時的な中断が必要と判断した場合
当社は、前項の規定により当サービスの提供の全部又は一部を中断するときは、オンライン通知等により事前に会員に通知するものとします。但し、当社は、当社が緊急やむを得ないと判断した場合、事前のオンライン通知等を行わずに当サービスの提供の全部又は一部を中断することができるものとします。
当社は、前二項の規定に基づく措置を講じたことにより会員が損害を被った場合であっても、当該損害につき一切の責任を負わないものとします。

第1２条（当社の責任）

当社は、会員が当サービスへ申込み、または当サービスを利用したことにより会員に生じた一切の精神的、財産的損害につき、何らの責任も負わないものとします。
当社は、情報取扱業務において通常講ずべき合理的なウィルス対策では防止できないウィルス被害、その他当社の責に帰すべき事由によらない火災、停電、天災地変等の不可抗力により、当サービスの提供に支障が生じ、または当サービスの提供が困難となった場合、これによって会員に生じた損害につき何らの責任も負わないものとします。
当社は、会員に提供する情報のうち、企業情報等の第三者に関する情報、企業広告、求人広告その他第三者より提供される情報内容の正確性につき保証するものではありません。
当社は当ウェブサイトにエラーその他の不具合がないこと、サーバ等にウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他本サービス提供のためのインフラ、システム等に瑕疵がないこと等につき保証するものではありません。
当サービスは会員の就職・転職を保証するものではありません。
会員が当サービスを利用したことかつ当社の責めに帰すべき事由によって会員に損害が発生した場合、当社が責任を負うのは直接かつ現実的に発生した損害の範囲に限定されます。
会員は、自己の責任に基づいて求人企業と雇用契約を結ぶものとします。

第1３条（免責事項）

当ウェブサイトに掲載する情報には充分に注意を払っていますが、その内容について保証するものではありません。当社は、当ウェブサイトの使用ならびに閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。
当ウェブサイトを装ったウェブサイトによって生じた損害にも責任を負いかねます。
当ウェブサイトのURLや情報は、予告なく変更される場合があります。

第1４条（個人情報の取扱い）

当サービスの機能として、求人企業、提携企業または人材紹介会社等と会員間でマッチングが成立した際、会員が登録した一切の情報が当該企業当に提供されることを会員は同意するものとします。
当サービスは会員の就職活動を補助するとともに求人企業、提携企業または人材紹介会社等による採用全般に関する活動を補助する目的を有します。当社は会員の個人情報を含む登録情報を求人企業、提携企業、人材紹介会社等に開示・提供することができ､採用全般に関する活動を目的として当該情報を利用すること（求人企業、提携企業または人材紹介会社等が当サービスの登録情報に基づいて求人ニーズに合う会員を検索すること､または紹介に向けて会員の意思を打診すること等を含みます）ができるものとし､会員はこれに同意するものとします｡
会員は､当サービスの機能として､登録した基本情報、プロフィール情報、liR情報の一部が求人企業、提携企業または人材紹介会社等に公開されることに同意します｡但し､会員は､当サービスにより開示される登録情報を､当サービスの画面において確認できるものとします｡
会員の個人情報の取り扱いについては、別途「個人情報の取り扱いについて」に定めるものとし、当社は、これに基づき会員の個人情報を適切に収集、利用、管理、および保管し、または第三者への提供を行うことができるものとし、会員はこれに同意するものとします。
当社は、原則として、以下各号に定める機微な情報（以下、「機微情報」という）を収集しません。ただし、会員自ら、当社に対して機微情報を提供した場合は、当社が当該機微情報を取得すること、および、当社が会員に対する適切な職業紹介および求人情報提供のために必要な範囲内において当該機微情報を第三者に提供することにつき、利用者の同意があったものとみなします。
- 思想、信条または宗教に関する事項
- 人種、民族、門地、本籍地（所在都道府県に関する情報を除く。）、身体・精神障害、犯罪歴、その他社会的差別の原因となる事項
- 勤労者の団結権、団体交渉およびその他団体行動に関する事項
- 集団示威行為への参加、請願権の行使その他の政治的権利の行使に関する事項
- 保健・医療または性生活に関する事項

第1５条（第三者提供に関する免責事項）

当社は、以下各号に定める場合において、第三者による個人情報の取得に関し、何ら責任を負いません

会員自らが、当サービスを利用して特定の求人者および所属する教育機関等に個人情報や活動状況等を開示、提供する場合
会員の活動状況等、当サービスにおいて会員が提供した情報により、偶然本人が特定された場合
当サービスからリンクされる外部サイトにおいて、会員が個人情報を提供し、これが利用された場合
当社の責に帰すべき事由によらずに、会員以外の者が会員に付与されたID・パスワード等を入手した場合

第1６条（統計データ、属性情報等の取り扱い）

当社は、会員の登録・抹消の前後を問わず、当サービス上で会員が登録した会員の個人情報、当サービスの利用履歴（ページビュー、応募履歴、当サービスを通じた状況の過程、態様、成否のステータス等を含みますが、これらに限られません。）を、個人を特定または特定しないで解析した後、識別・特定できないように加工、集計および分析した統計データ、属性情報等を作成し、これらを何らの制限なく利用することができるものとし、会員はこれをあらかじめ承諾します。

第1７条（サービス利用規約の変更）

当社は本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容については当ウェブサイト上に１ヶ月掲載することとし、1ヵ月が経過した時点において、全ての会員が、変更後の規約に承諾したものとみなします。

第1８条（損害賠償）

会員が、本規約に違反し、または当サービスの利用に際し、当社、第三者に対して損害を与えた場合、会員は直接・間接を問わず、一切の損害を賠償するものとします。当社が会員に対して負う損害賠償の額は、当社が会員より受領した金額を超えないものとします。

第1９条（協議事項）

本規約の解釈に疑義が生じた場合、または本規約に定めのない事項については、当社と会員は、誠意をもって協議の上これを解決するものとします。

第２０条（準拠法および管轄裁判所）

当サービスおよび本規約の準拠法は日本法とし、当サービスまたは会員規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とします。

第２１条（お問い合わせ連絡先）

本規約に関するお問い合わせについては、下記までご連絡ください。
＜当サービスに関するお問い合わせ＞
contact@gazil.co.jp
制定：2025年10月1日
株式会社ガジリオン
代表取締役　鈴木秀逸